当前位置: 首页 » 资讯行情 » B2B资讯 » 正文

作为企业培训经理必须具备哪些基本功

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-07-23  浏览次数:5
核心提示:培训经理是企业人力资源管理系统当中负责员工培训的较高级别职位,对人力资源总监负责,下属有培训助理、培训文员。培训经理要负
培训经理是企业人力资源管理系统当中负责员工培训的较高级别职位,对人力资源总监负责,下属有培训助理、培训文员。培训经理要负责企业整个培训系统的开发以及课程的设计,并具体执行,对培训效果负责。这个职位是有初步工作经验的HR专业人才可以应聘的职位,那么问题来了,呢?
首先,是培训需求分析。这是整个培训流程的首要环节,也是后续培训项目的基础,如果忽略了这一步或者出现了差错,那你整个培训很可能都是错的。所以,培训需求分析是培训经理最重要的基本功。
其次,是课程设计能力。培训经理必须根据企业的需求设计课程,但是不是设计课程时只考虑企业的需求呢?那当然也是不能的,因为课程只符合企业需求而完全不考虑员工的需求的话,那这样的课程员工是不会有太大兴趣的,培训效果也会大打折扣。所以能否设计出反应企业和员工共同需求的课程,是判断培训经理称不称职的重要标准。
再次,是组织能力。有了课程,如果培训经理不会组织的话,那一切还是空谈。所以培训经理必须要有组织能力,对培训课程实施的各个方面都要有周到的安排,像培训场地、培训时间、师资力量、教材讲义、考核标准、后勤保障等等,这些都要考虑到位。所以组织能力也是培训经理重要的基本功之一。
最后,是语言表达能力。在很多情况下,培训经理兼任培训讲师,必须走到讲台上亲自讲授自己的课程,所以语言表达能力也不能太差,这也是培训经理的基本功。
如果求职者具备以上基本功,就可以去应聘培训经理这个职位了。在著名猎头公司米高蒲志的官网上,就有许多培训经理招聘信息,培训方面的专业人才可以去那里看看。除了培训经理招聘信息,在米高蒲志官网上还有各个专业的高端招聘信息,例如:财务总监招聘、采购总监招聘、首席技术官招聘、运营总监招聘等等,可谓应有尽有!所以高端求职者无论想应聘哪个类型的职位,都可以去米高蒲志官网查询。
 
 
[ 资讯行情搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐资讯行情
点击排行